Amerinode brinda oportunidades a jóvenes ecuatorianos.

María José Mejía, jefa de talento humano de Amerinode Ecuador nos cuenta cómo ha sido la experiencia de formar parte del programa de Empleabilidad Juvenil de Aldeas Infantiles SOS, el cuál brinda herramientas para preparar a los jóvenes que llegan a la mayoría de edad dentro de nuestros programas y luego les brindan opciones laborales para impulsar su camino profesional.

A principios de 2021, en Amerinode queríamos ir más allá y convertirnos en un motor de cambio social. Para liderar esta transformación, conté con el sólido respaldo de la directiva, compuesta por tres jóvenes ejecutivos con una visión clara y firme hacia la sostenibilidad. Su apoyo fue crucial para impulsar este proceso de cambio.

Iniciamos la búsqueda de un socio para desarrollar proyectos enfocados en la empleabilidad con un impacto social, que además tuviera presencia en toda Latinoamérica. Fue entonces cuando encontramos a Aldeas Infantiles SOS, un aliado que cumplía con los tres criterios clave para establecer una alianza estratégica.

Este hermoso camino inició en 2021. Chile fue el punto de partida, la propuesta fue enfocarnos en entender qué pasa después de que los jóvenes salen de las Casas SOS, al cumplir la mayoría de edad y terminan con el proceso de acompañamiento de la organización. El planteamiento que nos hicimos en ese entonces giraba en torno a entender el choque de enfrentar la transición de la adolescencia a la vida adulta sin el apoyo de tu familia.

A partir de esa reflexión, decidimos convertirnos en el respaldo profesional que estos jóvenes necesitaban. Así, les brindamos un circuito de mentorías que les permitió explorar diversas áreas de interés dentro de la empresa. Al finalizar este programa de formación, todos los participantes completaron sus pasantías certificadas, y algunos incluso se integraron a la organización de forma permanente, lo cual fue muy gratificante para nosotros como gestores del proyecto desde la sede en Ecuador.

Perú fue el segundo país en el que intervenimos a inicios de 2022. En colaboración con los jóvenes de Aldeas Infantiles SOS Perú, adoptamos un enfoque diferente, con el objetivo de fomentar la conciencia sobre el reciclaje. Juntos, desarrollamos una campaña sostenida que involucró tanto a los jóvenes como a los colaboradores, para aprender a separar los residuos y comprender la importancia y el impacto de esta práctica.

A mediados de 2022, finalmente llegamos a Ecuador con una visión clara y poderosa desde el principio. El proyecto se centró completamente en generar empleabilidad juvenil, no solo con la idea de incorporar a los jóvenes en Amerinode, sino de prepararlos para el mundo laboral y la competencia a nivel regional. Para lograrlo, activamos a nuestros equipos de Recursos Humanos en toda Latinoamérica, quienes entrevistaron a jóvenes de Ecuador, permitiéndoles así familiarizarse con diferentes dinámicas y desarrollar habilidades que les ayudarán a destacar en sus futuras entrevistas laborales.

Los capacitamos en habilidades blandas, lenguaje corporal, manejo de imagen estratégica, y desarrollo de discursos efectivos. Tras participar en varias entrevistas con nuestros equipos en diferentes países de la región, los jóvenes de Aldeas Infantiles SOS recibieron retroalimentación valiosa, lo que nos permitió perfeccionar sus perfiles profesionales. Dos de estos jóvenes se quedaron en nuestro equipo, asumiendo responsabilidades en procesos contables y de bodegaje a nivel nacional bajo contratación. Este proyecto sigue vigente, replicándose con cada nuevo ciclo de pasantías.

En cada proceso, los jóvenes obtienen certificados que acreditan su experiencia práctica, lo que les permite construir un perfil más competitivo en el mercado laboral. El objetivo es ofrecerles una vivencia auténtica, preparándolos para enfrentar los desafíos del mundo laboral. La formación es intensamente práctica y real, donde se aprende desde cero. Amerinode Ecuador, como la sede matriz en Latinoamérica, ha brindado a los jóvenes la oportunidad única de experimentar los procesos de una oficina regional.

A nivel personal, liderar este proceso ha sido una experiencia profundamente poderosa. Conectar con los jóvenes y conocer sus historias me ha permitido entender de manera más profunda los conceptos de resiliencia y superación. Ser testigo de la evolución de jóvenes que han enfrentado abandono o negligencia por parte de sus padres ha sido increíblemente inspirador. Esta experiencia me ha reafirmado el valor del lugar privilegiado que ocupamos y la gran responsabilidad que conlleva. Como empresa, tenemos la capacidad de abrir puertas y catapultar su camino profesional, ofreciéndoles un espacio seguro y protector donde puedan desarrollar sus conocimientos y habilidades tanto personales como profesionales. Además, el contexto internacional que les brindamos les permite conocer otras culturas, dinámicas y personas, enriqueciendo su perspectiva del mundo.

A los jóvenes de Aldeas Infantiles SOS les diría que aprovechen al máximo la oportunidad de experimentar el día a día en una empresa como Amerinode. Aunque los libros ofrecen conocimientos valiosos, la experiencia práctica es insustituible y nuestras puertas siempre estarán abiertas para ustedes. A las empresas, les animo a unirse al programa de Empleabilidad Juvenil de Aldeas Infantiles SOS. Participar en este programa no solo les permitirá descubrir y cultivar talentos excepcionales que pueden crecer dentro de su organización, sino que también les brinda la posibilidad de transformar vidas de manera profunda e invaluable.